Reality Check für Start-Ups

Genial einfach, einfach genial:
"Reality Check für Start-Ups"

Psychologische Eignungstests könnten am Anfang vielleicht eine interessante Alternative darstellen, wenn es nach gemeinsamer Ausarbeitung des Business Plans um eine Verteilung der Rollen im Start-Up geht. Mehr dazu bietet das Headhunter Blog. Vielleicht kann man neben Emotionen und Bauchgefühlen mit dieser Methode etwas Objektivität in den Prozess einfliessen lassen - vielleicht sollte man sicht aber auch überlegen, ob man tatsächlich ein aus komplementären Charakteren geformtes Team zusammengestellt hat oder die Qualifikationen und Interessen doch zu starke Paralellen aufweisen.

Das Resultat des Tests könnte also vielleicht sogar zur bitteren Erkenntnis führen, dass man, wissenschaftlich betrachtet, besser nicht im gleichen Start-Up zusammenarbeitet.